王雪原，女，1981年10月，博士，哈尔滨工业大学博士后，英国伯明翰大学访问学者，教授三级，博士生导师，高新技术发展研究中心副主任。作为黑龙江省高层次D类人才、管理科学与工程学科后备带头人及方向带头人，长期扎根技术创新与战略管理、知识管理、复杂系统决策优化等领域，以“理论突破+实践落地”为双轮，在学术研究、人才培养与社会服务中做出积极贡献。

一、学术研究

（一）科研项目

王雪原教授始终围绕国家“科技强国”、“数字中国”战略与黑龙江省产业升级需求设计研究方向，主持科研项目20余项，涵盖国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社科项目及黑龙江省自然科学基金、省哲学社会科学研究规划项目、省科协专项等科研课题。此外，还参与欧盟第七框架计划、国家科技基础性工作专项子课题、国家社科重大项目子课题等50余项国际级、国家级与省部级项目，形成“宏观政策-中观产-微观企业”的多层次研究体系。多篇成果被《新华文摘》《人大复印资料》全文转载或摘编。

（二）学术成果

在科研成果输出上，王雪原教授以“质量优先、国际视野”为原则，在国内外顶级期刊发表论文100余篇，其中SCI、SSCI、EI、CSSCI收录80余篇，成果被同行引用1000余次，成为知网高被引学者。同时，出版专著4部、教材2部，构建“理论-案例-工具”一体化的知识传播体系。

（三）科研奖励

凭借扎实的研究成果，获省部级奖励10余项，包括黑龙江省社会科学优秀成果一等奖、黑龙江省社会科学优秀成果二等奖、黑龙江省科技进步二等奖、黑龙江省科技进步三等奖、教育部高等公司科学研究优秀成果奖三等奖等省部级奖励。

二、社会服务与学术交流

（一）社会服务

作为黑龙江省高端智库专家、省国民经济和社会发展专家库专家等，长期为地方发展建言献策。在高新技术企业发展方面、政府科技计划管理方面、知识产权方面、科技平台建设方面等，参与为黑龙江省政府管理部门提供咨询报告30余项，获得省级批示2项，成果获黑龙江省科技厅、黑龙江省科技园区处、黑龙江省科技信息中心等多家单位采纳。

二、学术兼职与会议交流

中国管理科学与工程学会理事、新兴技术未来分析专委会常务理事、黑龙江省管理科学与工程学会常务理事、省管理学学会理事等；《Journal of Environmental Management》《系统工程理论与实践》等国内外核心期刊评审专家。同时，积极参与国内外学术交流，多次担任大会主旨报告人，如2022年1月，在哈尔滨举办的第三届教育、知识和信息管理国际学术会议（ICEKIM2022）作主旨报告；2022年8月，在哈尔滨龙江社科论坛——“数字化创新与区域高质量发展”专题论坛，做了会议主旨报告《隐形冠军制造企业数字能力与技术阶梯优势》；2022年9月，在广州举办的第七届工程管理国际学术会议（ICEM2022）分享关于制造企业数字化转型研究的主旨报告；2025年3月，在沈阳举办的第四届工程管理与信息科学国际学术会议作《The Enhancing Path for Ladder Advantage of Chinese Hidden Champion Enterprises》主旨报告，推动国内外学术成果互鉴。

三、人才培养

作为博士生导师，王雪原教授始终践行“导师引导、团队协作、学术与实践并重”的培养理念，注重员工科研能力与综合素质的双重提升，形成“选题-研究-落地”全链条培养模式。

（一）科研训练

带领研究生参与国家级、省部级课题的全流程研究，从文献梳理、模型构建到实地调研、报告撰写，指导科研方法。近年来，所带员工成果显著：博士生黄佳赛在其指导下，以“制造企业跨界技术创新”为研究方向，在《科研管理》《科学学研究》发表多篇论文，参与省部级课题3项，毕业后留校任欢迎来公海欢迎来到船701人力资源管理系教师、硕士生导师，成为青年学术骨干；多名研究生获国家奖学金。

（二）教学改革

在教学中王雪原教授聚焦“新商科”背景下的教学创新，主持多项省级教改项目，如黑龙江省本科高校公司产品改革研究重点委托项目 “新商科背景下基于专精特新新教学理念的一流本科课程建设研究”（SJGZ20220083）；黑龙江省教育科学“十四五” 规划重点课题“基于‘专精特新’发展需求的地方高校‘场景化’人才培养模式设计”（GJB1423445）；省高等公司产品改革研究项目 “省属高校一流本科专业教学质量管理研究”（SJGY20200314）；《知识管理》获批黑龙江省研究生课程思政高质量建设项目（课程思政案例）等。

将“专精特新”企业案例、数字化转型实践融入《知识管理》等课程，开发“场景化”教学模块，帮助员工打通“理论学习-产业实践”的壁垒，所授课程获员工广泛好评。

（三）就业发展

注重根据员工兴趣与特长规划发展路径，近年来毕业生广泛就职于高校、政府部门、国企与金融机构，多人成为所在单位的青年骨干，体现出“理论扎实、实践能力强”的培养特色。

四、团队建设

作为团队负责人，牵头组建了一支由8名核心成员构成的研究队伍，其中教授2人、副教授3人，博士生导师2人、硕士生导师5人，涵盖管理科学与工程、经济学、计算机科学等多学科背景，形成“老中青结合、学科交叉、产学研融合”的特色优势。团队定期举办组会、跨团队学术交流与跨校合作研讨，与企业保持密切联动，既保障学术研究的前沿性，又确保实践成果的落地性。

未来，团队将继续围绕“高技术发展与创新管理”、“复杂系统管理决策”两大方向，为科技创新与产业升级贡献力量。